Csapatépítés, ami hétfőn is működik
A Synkron Consulting csapatépítő workshopjai után a csapat nemcsak jobban érzi magát, hanem másképp is dolgozik együtt: világosabban kommunikál, gyorsabban dönt, és kevesebb energiát visz el a súrlódás.
Ismerős valamelyik?
- Az információ elakad valahol a csapatok között, és a hibák csak későn derülnek ki.
- A megbeszélések hosszúak, de ritkán születik belőlük döntés.
- A feszültségeket senki nem mondja ki, csak a folyosón beszélnek róluk.
- Új kollégák jöttek, a csapat megnőtt, de még nem igazán csapat.
- Volt már csapatépítő, jó is volt — aztán két hét múlva minden ment tovább a régi módon.
Ezek nem egyetlen ember hibái, hanem az együttműködés módjáé. Az együttműködés pedig fejleszthető.
Nem csak egy jó vacsora és egy buli
A közös élmény fontos, de önmagában nem változtat azon, hogyan dolgozik együtt a csapat hétfő reggel. A Synkron csapatépítő worshopok célja, hogy a csapat a játékos, élményalapú feladatokon keresztül felismerje a saját működését — és konkrét megállapodásokkal térjen vissza a munkához.
A csapatépítő nap nem a végcél, hanem a hosszú távú változás kiindulópontja.
Három lépés, egy cél: tartós változás
-
1. Felmérés és célkitűzés.
Egy rövid kikérdezéssel és beszélgetéssel feltérképezzük, hol akad el a csapat együttműködése. Ebből határozzuk meg, mit szeretne a vezető látni a tréning után.
-
2. Csapatépítő Workshop.
Élményalapú feladatok, amelyek láthatóvá teszik a csapat kommunikációs és együttműködési mintáit. Minden feladatot közös feldolgozás követ: mi történt, mit jelent ez a munkánkra nézve, mit csináljunk másképp? A nap végére a csapat közös megállapodásokat fogalmaz meg.
-
3. Utánkövetés.
Néhány hét múlva visszanézünk: mi működik a megállapodásokból, hol kell finomítani. Igény szerint vezetői coachinggal vagy team coachinggal támogatjuk a folytatást.
Ami a workshop után is megmarad
Tisztább kommunikáció
a csapat közös nyelvet talál arra, hogyan adja át az információt és a visszajelzést.
Hatékonyabb együttműködés
világosabb szerepek, kevesebb dupla munka, gyorsabb döntések.
Nagyobb bizalom
a csapattagok jobban ismerik egymás erősségeit és munkastílusát.
Feldolgozott konfliktusok
a feszültségek biztonságos keretek között kerülnek az asztalra, nem a folyosón kelnek szárnyra.
Írott működési megállapodások
kézzelfogható eredmény, amelyhez a csapat később is visszanyúl.
Az Ön csapatára szabva
| Formátum | Kinek ajánljuk |
|---|---|
| Félnapos workshop | Egy konkrét elakadás (pl. kommunikáció, megbeszélések) gyors kezelésére |
| Egynapos csapatépítő workshop | Csapatoknak, akik alaposan rá szeretnének nézni az együttműködésükre |
| Kétnapos, kihelyezett program | Vezetői csapatoknak és átalakulóban lévő szervezeteknek |
| Többhónapos fejlesztő folyamat | Ahol a workshopot team coaching és utánkövetés egészíti ki |
Kinek szól?
- KKV-vezetőknek, akik szeretnék, hogy a csapatuk önállóbban és összehangoltabban dolgozzon.
- Új vagy átalakult csapatoknak, ahol még most alakulnak ki a közös szabályok.
- HR- és területi vezetőknek, akik egy csapatépítőtől mérhető eredményt várnak.
Nagyvállalati tapasztalat, KKV-méretre szabva
A Synkron Consulting mögött több mint 15 év multinacionális tréneri és szervezetfejlesztési tapasztalat áll.
Ezt a tudást hozzuk el a hazai kis- és középvállalkozásoknak — a nagyvállalati elméletek nélkül.
Személyre szabott:
nem dobozos programot adunk el, hanem az Ön csapatának helyzetéből indulunk ki.
Coaching-szemlélet:
kérdésekkel dolgozunk, nem kész válaszokkal — a csapat maga találja meg a saját megoldásait, ezért tartják is be őket.
Folytatás:
a workshop után sem engedjük el a csapat kezét; igény szerint team coachinggal és vezetői coachinggal támogatjuk a változást.
Gyakori kérdések
Hány fős csapatokkal dolgoznak?
Jellemzően 6–20 fős csapatokkal. Nagyobb létszámnál több csoportban vagy vendégtréner bevonásával dolgozunk.
Hol tartják a workshopot?
Az Ön cégénél, vagy egy külső helyszínen, az egész országban.
Lesz benne játék és szórakozás is?
Igen. Az élményalapú feladatok a módszerünk alapjai. A különbség az, hogy minden feladat után megnézzük, mit tanulhat belőle a csapat a mindennapi munkához.
Össze lehet kötni céges rendezvénnyel vagy vacsorával?
Természetesen. A közös program jó lezárása lehet a napnak — csak nem helyettesíti a szakmai részt.
Mennyibe kerül?
A csapat méretétől, a program hosszától és a helyszíntől függ. Egy rövid egyeztetés után 48 órán belül konkrét ajánlatot küldünk.
Kezdjük egy 30 perces beszélgetéssel
Mondja el, mi foglalkoztatja a csapatával kapcsolatban, és javaslatot teszünk, hogyan tudja egy csapatépítő tréning a legtöbbet hozzáadni.
A beszélgetés díjmentes és kötelezettségmentes.